公司设置考勤时间不是八小时，并不一定违法。这主要取决于公司设置的具体考勤时间是否符合法律法规的规定，以及是否保障了员工的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规对工作时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。然而，这并不意味着所有公司都必须严格实行八小时工作制。
二、公司考勤时间的合法性判断
标准工时制：
- 如果公司实行的是标准工时制，即每日工作八小时、每周工作四十小时（或平均每周不超过四十四小时），那么公司的考勤时间设置就是合法的。
- 在这种情况下，如果公司设置的考勤时间超过八小时，且没有相应的加班补偿或调休安排，就可能构成违法。
综合计算工时制和不定时工作制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，公司可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
- 在这两种工作制下，公司可以根据生产需要或工作特点，灵活安排员工的工作时间和休息时间，只要保证员工平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，且保障员工的休息权和健康权，就是合法的。
加班与调休：
- 如果公司因生产需要或工作特点，需要员工加班工作，那么必须按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 加班时间也有严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、公司考勤时间设置的合理性
除了合法性外，公司考勤时间的设置还应考虑合理性。例如：
- 员工休息权：公司应保障员工有足够的休息时间，避免连续长时间工作导致员工疲劳和健康问题。
- 工作效率：合理的考勤时间设置有助于提高员工的工作效率和工作积极性。
- 行业特点：不同行业的工作特点不同，公司应根据行业特点和工作需要来设置考勤时间。
四、建议与措施
- 了解公司制度：员工应仔细了解公司的考勤制度和工作时间安排，确保自己的权益不受侵害。
- 与公司沟通：如果员工对公司的考勤时间设置有异议或认为不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司违反法律法规规定设置考勤时间或侵犯员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司设置考勤时间不是八小时并不一定违法，关键在于是否符合法律法规的规定以及是否保障了员工的合法权益。如果你对公司考勤时间设置有疑问或认为不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。