结论前置：公司如果未将员工上夜班后的早上开会时间计入考勤，且该开会时间是员工正常工作时间的延伸，那么公司可能存在违法行为，因为这可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
详细分析：
工作时间与考勤：
- 根据劳动法的规定，员工的工作时间应当被合理计算，并计入考勤。如果员工上夜班后，早上还需要开会，且该开会时间是员工正常工作时间的延续，那么这段时间应当被计入考勤。
- 公司如果未将这段时间计入考勤，可能是在规避其应支付加班费或提供其他劳动补偿的责任。
劳动法的相关规定：
- 劳动法规定了员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果员工上夜班后，早上还需要开会，且总工作时间超过了这些限制，那么公司就违反了劳动法的规定。
- 此外，劳动法还规定了员工有权享有休息和休假，如果公司强制员工在夜班后继续开会，且未给予足够的休息时间，也违反了劳动法的规定。
公司的责任：
- 公司应当遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，并确保考勤制度的公正和透明。
- 如果公司存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 员工可以先与公司沟通，了解公司对于夜班后开会时间的考勤规定，并要求公司将其计入考勤。
- 如果公司拒绝或无视员工的合理要求，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工作日志等，向劳动监察部门投诉。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。