结论：一天上十二小时夜班，第二天还要加班是否违法，需根据具体情况判断，包括工时制度、加班费支付、补休安排等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位在标准工时制下，安排劳动者一天工作十二小时夜班，且第二天还要加班，且未获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，则构成违法。
   • 加班费支付标准：依据《劳动法》第四十四条，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若第二天加班属于休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制下

   • 经劳动行政部门批准，用人单位可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。但超过部分仍需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
   • 举例说明：若用人单位实行以周为周期的综合计算工时工作制，且该周内总工作时间未超过44小时（或劳动合同约定的其他标准），则一天工作十二小时夜班，第二天再加班可能不违法，但需确保加班费支付或补休安排。

3. 不定时工作制下

   • 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。因此，在这些岗位上一天工作十二小时夜班，第二天再加班通常不被认定为违法。
   • 注意事项：尽管不定时工作制下工作时间灵活，但用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。

4. 特殊行业与情况

   • 某些特殊行业，如交通、铁路、医疗等，因其工作性质的特殊性，可能需要员工上更长时间的班。在这种情况下，即使工作时间超过八小时，也不一定构成违法，但需确保员工的休息和健康得到保障，且通常需获得相关部门的批准或符合行业规定。

法律建议：

• 若您面临一天上十二小时夜班，第二天还要加班的情况，首先应了解自己所在的工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制）。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费或提供补休，您有权向劳动监察部门投诉，并要求相关部门进行调查和处理。
• 在维护自身权益的同时，也应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若用人单位违反相关规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您作为劳动者，若因长时间加班导致身心健康受损，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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