关于“上白班第二天晚上上夜班是否违法”的问题，需结合具体情况来判断，以下分情况详细说明：
劳动合同有明确约定班次的情况
- 未经协商一致变更班次：如果劳动合同中明确约定了工作班次为白班，公司未经与劳动者协商一致，擅自将班次变更为上白班后第二天晚上上夜班，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。在此情况下，劳动者有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
- 协商一致变更班次：若公司与劳动者就班次变更进行了充分协商，并达成一致意见，同时以书面形式变更了劳动合同，那么这种班次变更是合法有效的。
劳动合同未明确约定班次的情况
- 变更班次合理：即使劳动合同未明确约定工作班次，公司基于生产经营需要进行的临时性班次调整，如果调整是合理的，未对劳动者权益造成明显不利影响，且符合法律法规和公司规章制度，同时公司提供了必要的补偿措施（如补贴或调休），那么这种班次变更可能不被认定为违法。
- 变更班次不合理：如果班次变更频繁，严重影响了劳动者的正常生活或权益，或者公司未提供必要的劳动保护和条件（如合理的休息时间、夜班津贴等），那么这种班次变更可能被认定为违法。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊劳动者权益保护的情况
- 对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。如果公司违反这些规定，将构成违法，并可能面临相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您遇到公司未经合法程序擅自变更班次的情况，首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、班次变更通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序擅自变更班次，且被认定为违法，公司可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因公司违法变更班次而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
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