结论：公司未经合法程序擅自将白班改为夜班，可能构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同约定、变更的合理性、是否影响特殊劳动者权益以及是否违反工作时间和休息休假规定等多方面因素综合判断。

具体分析：

1. 劳动合同约定情况

   • 明确约定工作班次：
     • 若劳动合同中明确约定了白班，公司未经与劳动者协商一致，擅自变更为夜班，则属于单方面变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。此时，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
   • 未明确约定工作班次：
     • 若劳动合同未明确约定工作班次，公司基于生产经营需要进行的临时性班次调整，若合理且未对劳动者权益造成明显不利影响，同时符合法律法规和公司规章制度，则可能不被认定为违法。但公司应提供必要的补偿措施，如补贴或调休，以体现对劳动者权益的尊重。

2. 特殊劳动者权益保护

   • 对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。若公司违反这些规定，将构成违法，并需承担相应的法律责任。

3. 工作时间与休息休假

   • 公司应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并保证劳动者享有足够的休息休假权利。若因班次变更导致工作时间超出法定范围，或影响了劳动者的正常休息，且未提供相应补偿，则可能构成违法。劳动者有权要求公司调整班次或提供补偿，以维护自己的合法权益。

维权途径：

• 若公司未经合法程序擅自变更班次，劳动者可首先与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。
• 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、班次变更通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 作为劳动者，在面对公司擅自变更班次的情况时，应首先了解自己的劳动合同约定和法律法规规定，明确自己的权益和义务。
• 在与公司协商或投诉、申请仲裁时，应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
• 若对法律法规或维权途径不了解，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。