结论：夜班转白班不放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 从工作时间和休息休假规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果夜班转白班后，劳动者的工作时间没有超出法定标准，且用人单位已经安排了合理的休息时间，那么不放假并不违法。
   • 但是，如果夜班转白班导致劳动者的工作时间超出法定标准，或者用人单位没有安排足够的休息时间，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。

2. 从劳动合同和规章制度来看：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度也是判断夜班转白班不放假是否违法的重要依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班转白班后的工作时间和休息休假安排，且这些安排符合劳动法的规定，那么不放假就是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突，那么用人单位的行为就可能构成违法。

3. 从特殊工时制度来看：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间和休息休假安排可能与标准工时制有所不同。
   • 如果夜班转白班属于这些特殊工时制度的范畴，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么不放假可能并不违法。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的工作时间和休息休假符合相关规定。

建议：

• 如果您认为夜班转白班不放假的行为违反了劳动法的规定，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位调整工作时间或安排合理的休息时间。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违反了劳动法的规定，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，您作为劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休等补偿措施。

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