关于上夜班四十天不安排转白班是否违法的问题，这主要取决于用人单位的工作安排是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产特点不能实行前述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但无论如何，用人单位都应保障劳动者的休息权，避免长时间连续工作。
   • 此外，如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，应依法支付加班费，并确保劳动者的加班时间符合法律法规的限制。例如，每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

2. 具体情境分析：

   • 若用人单位未违反工作时间规定：如果用人单位的工作安排虽然让劳动者连续上了四十天夜班，但并未超过法定的工作时间限制，且已合理安排了劳动者的休息时间（如通过调休、补休等方式），那么这种安排可能并不违法。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其安排的合理性。
   • 若用人单位违反工作时间规定：如果用人单位的工作安排导致劳动者连续长时间工作，且未保障劳动者的休息权，如未安排调休、补休或未支付加班费等，那么这种安排就可能违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体原因和依据，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识并找到合理的解决方案。
   • 收集证据：如果劳动者认为用人单位的工作安排违法，应尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等。这些证据将有助于劳动者在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法达成共识，或者用人单位拒不改正违法行为，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议和支持。

综上所述，上夜班四十天不安排转白班是否违法，取决于用人单位的工作安排是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并收集相关证据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。