结论前置：上满一个月夜班还不转班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、劳动合同内容以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班的工作时长、转班周期以及相关的休息休假安排，并且这些规定符合法律法规的要求，那么公司安排员工上满一个月夜班还不转班，若未违反这些规定，则可能不构成违法。但这种情况较为特殊，因为连续一个月夜班对员工的身心健康可能产生较大影响，通常公司会合理安排转班以保障员工权益。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定夜班的工作时长和转班周期，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如超时加班、未安排休息休假等），那么公司安排员工上满一个月夜班还不转班，则可能构成违法。
从法律法规的角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排员工连续一个月夜班，且每日工作时间超过法定时长，或者未安排相应的休息休假，那么这种安排就违反了法律法规的规定，构成违法。
- 此外，如果公司因特殊原因需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。如果公司未履行这些程序，或者未支付加班费，那么也构成违法。
从员工权益保护的角度：
- 连续一个月夜班对员工的身心健康可能产生较大影响，如睡眠不足、生物钟紊乱等。因此，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定转班周期，公司也应当从员工权益保护的角度出发，合理安排转班，避免员工因长时间夜班而受到损害。
- 如果员工认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的规定，损害了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你目前正面临这种情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解夜班的工作时长、转班周期以及相关的休息休假安排。
- 如果发现公司的安排违反了法律法规或劳动合同的规定，可以与公司进行协商，要求公司调整工作安排或支付加班费。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：在采取任何行动之前，建议先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。