针对你提出的“上一个月的夜班还不给转班怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及你和用人单位之间的劳动合同或公司规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工作班次、工作时间以及转班的具体规定。如果合同中有明确条款，用人单位应当遵守。
   • 其次，检查公司的规章制度，看是否有关于转班的具体流程和条件。如果规章制度中有相关规定，且你符合转班条件，用人单位应当按照制度执行。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受合理的休息和休假，用人单位不得强迫劳动者加班或长时间从事单一班次的工作。
   • 如果用人单位的行为违反了劳动法的规定，你有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。

3. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，我建议你先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和困难，看是否能够达成转班的共识。
   • 协商时，可以提出你的身体状况、家庭情况等合理理由，以及转班对你工作积极性和效率的影响。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并给出处理意见。
   • 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露。

行动建议：

• 我建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解转班的具体规定和条件。
• 然后，尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和困难。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。