针对您提出的“上班三个月不给转正怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、明确劳动合同内容

首先，请仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的具体规定。如果合同中明确规定了三个月的试用期，并且试用期满后应转为正式员工，但公司未按照约定执行，那么公司就违反了合同约定。

二、与公司友好协商

1. 与直接上级沟通：

   • 以平和、理性的态度与您的直接上级进行沟通，表达您对未按时转正的关切。
   • 询问未转正的具体原因，了解公司的考量和期望，看是否有改进的空间或解决方案。

2. 向人力资源部门反映：

   • 如果与直接上级的沟通没有结果，可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 说明公司当初的承诺以及您在试用期内的工作表现，询问未转正的原因和后续的安排。

三、收集和保留证据

在与公司沟通的过程中，务必注意收集和保留以下证据：

• 书面材料：包括试用期合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等。
• 沟通记录：保留好与公司相关人员的聊天记录或邮件内容，作为后续维权的辅助证据。

四、依据法律法规维护权益

如果与公司协商无果，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及试用期情况的证据。
   • 仲裁委将依法裁决公司是否应为您转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、寻求专业法律咨询

在整个过程中，如果您对法律条款或维权流程不熟悉，可以考虑咨询专业律师。律师能够根据您的实际情况，提供针对性的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司拖延转正的问题，您应首先尝试与公司进行友好协商，并收集和保留好相关证据。如果协商无果，您可以依据劳动法律法规，通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！