针对您提出的“企业说好三个月，三个月没转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果企业与您约定的试用期为三个月，且劳动合同期限符合上述规定，那么企业应在三个月期满后根据您的表现决定是否转正。
若三个月期满后企业未给您转正，您可采取以下措施：
与企业沟通：
- 首先，您可以尝试与企业进行沟通，了解未转正的具体原因。
- 如果是因为您的工作表现未达到企业要求，您可以询问企业具体的改进方向，并努力提升自己的工作能力。
- 如果企业无正当理由拒绝转正，那么您需要进一步考虑维权措施。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、试用期约定、工作表现评价等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与企业沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定给您转正或支付相应的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
了解法律后果：
- 根据法律规定，如果企业未按照法律规定与劳动者约定试用期或未在试用期满后及时转正，企业可能需要承担支付赔偿金、补足工资差额等法律责任。
- 此外，违法事件一旦公开，还会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企业的信任度。
额外建议：
- 在入职前，建议您仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
- 在试用期内，您应努力工作，展现自己的能力和价值，为企业创造价值的同时，也为自己争取更好的职业发展机会。
- 如果遇到企业违法用工的情况，不要害怕维权，及时寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
综上所述，如果企业说好三个月试用期但未给您转正，您可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在入职前和试用期内多加注意，确保自己的权益得到充分保障。