针对您提出的“国企三个月未转正怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：

一、了解转正流程与规定

首先，您需要明确国企的转正流程和相关规定。通常，国企在员工入职时会明确告知转正的条件、流程以及时间节点。如果三个月未转正，可能是因为某些条件尚未满足或流程尚未完成。建议您查阅入职时签订的劳动合同或相关文件，了解具体的转正要求和流程。

二、与直接上级或人力资源部门沟通

如果您对转正流程或规定有疑问，或者认为自己的转正时间被延误，建议主动与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。您可以提出自己的疑问和担忧，并询问是否有什么需要您配合或完成的事项，以便尽快完成转正流程。

三、关注是否存在违法违规行为

在沟通过程中，如果您发现存在“招转培”、“培训贷”等欺诈、诱导行为，或者企业以服装费、转正费、风险保证金等名义违规收取财物，这些都属于违法违规行为。您可以参考人力资源社会保障部办公厅发布的公告，了解相关权益保护政策，并考虑向相关部门举报。

四、寻求法律援助或咨询

如果您认为自己的权益受到侵害，且与企业沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

五、保持积极态度与备选计划

在等待转正的过程中，建议您保持积极的态度，并考虑制定备选计划。您可以继续提升自己的专业技能和素质，为将来的职业发展做好准备。同时，也可以关注其他就业机会，以备不时之需。

总之，面对国企三个月未转正的情况，您需要了解转正流程与规定、与上级或人力资源部门沟通、关注是否存在违法违规行为、寻求法律援助或咨询，并保持积极态度与备选计划。希望这些建议能对您有所帮助。