针对您提出的“国企长期临时工没转正怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规、用工形式以及个人权益保障的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解当前用工形式与法规
首先，需要明确的是，近年来我国对劳务派遣等用工形式进行了严格的规范。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且强调了同工同酬的原则。这意味着，如果国企长期使用临时工且未给予转正机会，可能涉及违规用工。
二、分析个人情况与权益
核查用工合同：
- 您需要仔细核查与国企签订的用工合同，了解合同中的条款，特别是关于用工期限、工作内容、薪酬待遇以及转正条件等。
确认用工性质：
- 确认自己是否属于劳务派遣工。如果是，根据新法规，您有权要求用工单位在符合条件的情况下给予转正机会，或者确保同工同酬。
了解转正政策：
- 咨询国企的人力资源部门，了解国企对于临时工转正的具体政策和流程。不同国企可能有不同的规定，因此这一步至关重要。
三、采取具体行动
与国企沟通：
- 主动与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己希望转正的意愿，并了解国企对于转正的具体要求和流程。
收集证据：
- 如果国企存在违规用工或未履行同工同酬原则的情况，您需要收集相关证据，如工资单、用工合同、工作记录等，以备后续维权之用。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与国企沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、关注政策动态与地方差异
- 不同地区对于临时工转正的政策可能存在差异。因此，您需要关注当地劳动部门发布的最新政策动态，了解是否有针对临时工转正的特殊政策或优惠措施。
五、寻求专业帮助
- 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动法律咨询机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
六、长期规划与建议
- 即使目前无法立即转正，您也可以考虑提升自己的专业技能和知识水平，增加自己在国企中的竞争力。同时，关注其他就业机会，做好职业规划，为自己的未来发展做好准备。
综上所述，处理国企长期临时工没转正的问题需要您了解当前用工形式与法规、分析个人情况与权益、采取具体行动、关注政策动态与地方差异、寻求专业帮助以及做好长期规划。希望这些建议能对您有所帮助。