针对您提出的“国企临时工转正被遗漏怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企临时工转正被遗漏，这涉及到您的劳动权益问题，您有权要求单位对此进行解释和处理。
一、与单位进行沟通协商
主动沟通：
- 您应当首先主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于转正被遗漏的关切和疑问。
- 提供您符合转正条件的相关证据，如工作表现、工作年限、考核成绩等，以支持您的诉求。
协商解决方案：
- 在沟通的过程中，您可以与单位协商解决方案，如补办转正手续、调整薪资和福利待遇等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案为目标。
二、了解相关法律法规和政策
劳动法律法规：
- 了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确您作为劳动者的权益和单位的义务。
- 特别注意关于劳动合同签订、变更、解除和终止等方面的规定，以及单位在转正过程中的责任和义务。
单位内部政策：
- 了解单位内部的转正政策、流程和标准，确保您的诉求符合单位的规定。
- 如果单位有明确的转正流程和标准，但您被遗漏，您可以要求单位按照流程进行补办。
三、寻求外部帮助
向主管部门申请调解：
- 如果与单位协商无果，您可以向单位的主管部门或相关劳动行政部门申请调解。
- 调解过程中，提供详细的证据和情况说明，以便主管部门能够全面了解问题并作出公正的裁决。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以根据《人事争议处理规定》等相关规定，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有与转正相关的证据，如工作记录、考核成绩、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现转正被遗漏，应尽快与单位进行沟通协商，并寻求外部帮助。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或问题复杂化，增加处理难度。
保持理性：
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 以合法、合规的方式维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，国企临时工转正被遗漏是一个涉及劳动权益的问题，您应当通过与单位沟通协商、了解相关法律法规和政策、寻求外部帮助等方式来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。