关于你提出的工作满一年单位忘了给予转正的问题，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

结论前置

工作满一年单位未给予转正，员工可以首先与用人单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定办理转正手续并支付相应的待遇。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

具体分析

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续。
   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或者未及时办理转正手续，将可能面临法律制裁，并需要承担相应的法律责任。

2. 与用人单位沟通：

   • 员工可以首先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达自己已经工作满一年且符合转正条件，但单位未给予转正的情况。
   • 在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求单位立即办理转正手续、补发转正后的工资及福利待遇等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能要求用人单位纠正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足员工的诉求，员工可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资单等。如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将可能裁决用人单位承担相应的法律责任。

5. 法律建议：

   • 员工在维权过程中应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工作满一年单位未给予转正是一种违法行为，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。