针对您提出的“单位不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确试用期与转正的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，而转正则意味着劳动者通过了试用期的考核，成为了用人单位的正式员工，享受相应的正式员工待遇。
接下来，我们分析单位不给转正的可能情况及应对策略：
试用期约定不合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短应当在劳动合同中有明确约定，并且不得超过法定时限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果单位约定的试用期超过了法定时限，或者未在劳动合同中明确约定试用期，那么该试用期约定是无效的。在这种情况下，您有权要求单位立即转正，并享受正式员工的待遇。
试用期考核不透明或不合理：
- 试用期考核应当是公平、公正、透明的。单位应当明确告知您试用期的考核标准、考核方式以及考核结果。
- 如果单位以不合理的理由拒绝给您转正，例如未明确告知考核标准、考核过程存在不公正行为等，您有权要求单位提供合理的解释和证据。如果单位无法提供，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
单位以集团政策为由拒绝转正：
- 如果单位以集团政策为由拒绝给您转正，但这一政策并未在劳动合同中明确约定，或者该政策违反了法律法规的规定，那么这一理由是不成立的。
- 在这种情况下，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照劳动合同的约定履行转正义务。如果协商无果，您可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位拒绝转正的具体原因，并要求单位提供合理的解释和证据。
- 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解试用期的约定、考核标准以及转正条件等相关条款。
- 收集证据：如果单位存在违法行为或不合理行为，您应当收集相关证据，如试用期考核记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动局投诉或寻求法律援助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
总之，单位不给转正可能涉及多种情况，您需要根据具体情况采取相应的应对策略。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。