针对您提出的“转正时间到了公司不给转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关劳动法律法规，为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于您与单位签订的三年期限劳动合同，约定的六个月试用期是合法的上限。若在试用期间您的工作表现合格，且单位未在试用期间明确通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，单位应当为您办理转正手续。

现在，针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您按照劳动合同约定以及试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续。
   • 同时，您可以询问单位未给您转正的具体原因，并要求单位给出明确的答复和解决方案。

2. 收集证据：

   • 在与单位沟通的过程中，建议您保存好所有相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
   • 此外，您还应准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能够证明您工作表现和试用期限的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督纠正，并可以要求单位为您办理转正手续或支付相应的赔偿金。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起仲裁时，您需要提交上述收集的证据，并明确陈述您的诉求和理由。

5. 了解赔偿规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并已经履行了超过法定试用期的期间，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求单位按照劳动合同的约定和法律法规的规定来对待您。如果单位的行为侵犯了您的权益，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。