公司到日子不转正，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：公司无故不转正，劳动者可以通过沟通协商、查阅合同、提出异议、投诉或仲裁等方式来维权。

具体步骤如下：

1. 明确未转正原因并沟通协商：

   • 与公司人力资源部门或直属上级沟通，了解不转正的具体原因。
   • 询问并确认转正的评估标准，确保自己对转正条件有清晰的认识。
   • 如因工作表现未达预期，应制定改进计划并争取上级的支持和指导。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中关于试用期和转正的条款，确保公司行为符合合同约定。
   • 熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司处理流程是否合规。

3. 正式提出异议与采取维权措施：

   • 若沟通无果且公司行为存在不合理或不合法之处，应向公司正式提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。
   • 如公司未予回应或解决，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查并责令改正违法行为。投诉时需准备好相关证据材料。
   • 若投诉仍无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明诉求和事实依据，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、日常工作表现的证明材料等。这些证据在维权时能够发挥重要作用。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相应的权益，公司应按照规定履行转正义务。如公司存在违法不转正的行为，劳动者有权采取上述措施来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司到日子不转正的情况，劳动者应通过明确原因、沟通协商、查阅合同、提出异议与维权以及保留证据等步骤来有效维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。