结论：到了转正日期公司迟迟不给转正，这可能涉及公司违反劳动合同或相关法律规定的情况。你可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 核查劳动合同与转正条款：

   • 首先，你需要仔细核查你与公司签订的劳动合同中关于转正的具体条款。合同中通常会明确规定试用期长度、转正条件以及转正日期等关键信息。
   • 如果合同中有明确的转正日期，而公司未按时办理转正手续，那么公司可能构成了违约。此时，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求公司按照合同约定执行。

2. 了解公司转正流程与规定：

   • 除了劳动合同，公司内部可能还有关于转正的具体流程和规定。这些规定可能涉及转正考核、审批程序等。
   • 你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司转正的具体流程和所需材料，以及为何你的转正被延迟。如果是因为某些材料缺失或考核未通过，你可以根据公司的要求进行补充或改进。

3. 与公司协商解决：

   • 如果公司无正当理由延迟你的转正，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快办理转正手续，并补发转正后的工资差额（如果适用）。
   • 在协商过程中，你可以强调你的工作表现、对公司的贡献以及转正对你的重要性，以争取公司的理解和支持。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 在此过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 考虑离职与赔偿：

   • 如果公司长期拖延转正且无法给出合理理由，或者你发现公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以考虑离职并寻求赔偿。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定或劳动合同约定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。你可以根据具体情况计算应得的赔偿金额，并通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，了解转正延迟的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，保留好相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的职业声誉和未来发展。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。