结论前置：面对公司迟迟不给转正的问题，你可以首先尝试与公司进行友好协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案；若协商无果，你可以依据劳动法律法规，通过收集证据并采取法律手段来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、与公司友好协商沟通
主动沟通：
- 你可以以平和、理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达对于未按时转正的关切。
- 询问未转正的具体原因，了解公司的考量和期望，以便你针对性地改进或解决问题。例如，公司可能认为你在某些方面还未达到转正的标准，或者存在某些误解或沟通不畅的情况。
明确诉求：
- 在沟通时，你可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照承诺的时间为你办理转正手续，并享受相应的工资待遇。
二、收集和保留相关证据
- 在与公司沟通的过程中，你应特别注意收集和保留以下证据，以备后续维权之需：
- 书面材料：包括试用期合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等。这些书面材料是证明你权益的重要依据。
- 沟通记录：无论是面对面的沟通还是通过即时通讯工具、电子邮件进行的沟通，你都应保留好聊天记录或邮件内容，作为后续维权的辅助证据。
三、依据法律法规维护权益
熟悉劳动法律法规：
- 你应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定。根据法律规定，劳动合同期限与试用期的关系应明确，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司违反了这些规定，你有权要求公司纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照承诺为你转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。
- 在申请仲裁时，你需提交相关证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、具体行动建议
- 第一步：再次与公司沟通，明确表达你的诉求和期望，并尝试了解公司未按时转正的具体原因。
- 第二步：如果沟通无果，开始收集和保留相关证据，包括书面材料和沟通记录。
- 第三步：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
- 第四步：如果问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。