公司迟迟不给转正，你当然可以问，而且应该主动询问原因。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司不能随意推迟转正的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工签订的劳动合同中应明确试用期的期限、转正条件及时间。公司若未经员工同意擅自推迟转正，属于违反劳动合同约定的行为，也违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司若超出这些法定试用期期限推迟转正，将可能面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正，并可能需要向员工支付赔偿金。
二、公司可能推迟转正的原因
员工自身原因：
- 如果员工在试用期内表现不佳，如工作能力未达标、工作态度有问题或适应能力较慢等，公司可能有合理理由推迟转正。但这种情况下，公司需要提供充分证据支持其决定，如考核记录、工作失误文件等。
公司内部因素：
- 公司可能因业务调整、考核标准变更、组织架构变动、人力资源规划问题或内部流程复杂等原因导致转正审批流程延迟。这些因素虽然可能影响转正时间，但公司应及时向员工说明情况，并在影响消除后尽快完成转正手续。
其他特殊原因：
- 如沟通不畅、客观不可抗力（如重大公共卫生事件）等也可能导致公司推迟转正。在这种情况下，公司同样需要及时与员工沟通，并说明推迟转正的具体原因和预计时间。
三、员工应对公司推迟转正的建议
主动沟通：
- 首先，你应该主动与公司沟通，明确要求公司说明推迟转正的具体原因和依据。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和考虑，同时也为公司提供了解释和说明的机会。
保留证据：
- 在沟通过程中，你应该妥善保留与延迟转正相关的所有证据材料，如邮件往来、聊天记录、劳动合同文本等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
了解法律法规：
- 你可以熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这将有助于你在与公司沟通时更加有理有据，同时也为你后续维权提供了法律支持。
寻求法律帮助：
- 如果公司无故推迟转正且拒绝改正，你可以考虑向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，以维护你的合法权益。
总结来说，公司迟迟不给转正时，你应该主动询问原因，并根据具体情况采取相应的措施。如果公司无正当理由推迟转正，你有权要求公司按照劳动合同约定执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。