面对公司没给转正的情况，你可以按照以下步骤来询问并维护自己的合法权益：

一、明确沟通目的与准备

1. 明确目的：首先，你需要明确自己沟通的主要目的，即了解公司未给予转正的具体原因，并争取得到合理的解释和解决方案。
2. 准备材料：在沟通前，整理好与转正相关的证据材料，如劳动合同中关于试用期的条款、入职以来的工作表现记录、业绩指标完成情况等。这些材料将有助于你更有说服力地表达自己的诉求。

二、选择沟通方式与对象

1. 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件）等方式。面对面沟通通常更为直接和有效，但需注意选择合适的时机和地点。
2. 沟通对象：建议首先与直属上级进行沟通，了解其对公司未给予转正的看法和原因。若直属上级无法给出合理解释，可进一步与人力资源部门或公司高层进行沟通。

三、沟通内容与技巧

1. 表达关切：在沟通中，首先表达自己对职业发展的关切和对公司的忠诚度，强调自己希望能够在公司长期发展。
2. 询问原因：直接而礼貌地询问公司未给予转正的具体原因，如是否因为工作表现、业绩指标、团队协作等方面存在问题。
3. 展示证据：根据自己准备的材料，展示自己在试用期内的优秀表现和符合转正条件的证据。
4. 提出诉求：明确表达自己的诉求，即希望公司能够给予转正，并说明转正后对自己职业发展的重要性。
5. 倾听解释：在沟通过程中，保持开放的心态，倾听公司的解释和反馈。若公司提出改进意见或要求，应表示愿意积极配合并改进。

四、后续行动与维权途径

1. 书面确认：若沟通成功，公司同意给予转正，应要求公司出具书面确认文件，明确转正时间、薪资调整等具体事项。
2. 投诉与仲裁：若沟通无果，公司拒绝给予转正或未给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查。同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付转正后的工资差额等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留与转正相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务。这将有助于你更有针对性地提出诉求和维权。
3. 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

示例对话：

“张经理，您好！我想和您沟通一下关于我转正的事情。根据劳动合同，我的试用期已经结束了，但至今还未收到转正通知。我想了解一下具体原因，是不是我在工作中有哪些方面做得不够好？同时，我也准备了一些关于我工作表现和业绩指标的材料，希望能和您一起探讨一下。我非常重视在公司的职业发展，也希望公司能够给我一个明确的发展方向和转正机会。”

通过这样的沟通方式，你既表达了自己的关切和诉求，又展示了积极的态度和准备，有助于更好地解决问题。若公司仍拒绝给予转正或未给出合理解释，你可以按照上述后续行动与维权途径来维护自己的合法权益。