如果公司没有正当理由不予转正，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同与公司制度：

   • 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。确认合同中是否明确规定了试用期的期限、转正的条件以及公司不予转正的具体情形。
   • 同时，了解公司的相关规章制度，特别是关于员工转正的规定。如果公司制度中有明确的转正标准和流程，而公司未能按照这些规定执行，那么公司的行为可能构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司行为可能存在问题后，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不予转正的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述你的观点和诉求。如果公司能够给出合理的解释并愿意纠正错误，那么问题可能得到妥善解决。

3. 收集证据并准备仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司制度、工作表现记录、沟通记录等，以证明公司无正当理由不予转正的事实。
   • 根据收集到的证据，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照合同约定或公司制度执行转正手续，并可能要求公司支付因未及时转正而产生的经济损失（如工资差额、奖金等）。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 了解法律后果与风险：

   • 在采取法律行动前，你需要了解可能的法律后果和风险。例如，如果仲裁或诉讼失败，你可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
   • 同时，你也需要考虑与公司之间的关系可能因此受到影响。在采取法律行动前，建议权衡利弊，谨慎决策。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但应当符合法定条件。
• 如果公司无正当理由不予转正，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司按照合同约定或公司制度执行转正手续，并可能要求公司承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，通过合法途径维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你正面临公司无正当理由不予转正的情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。