针对您提出的“在企业没有如期转正怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者有权了解工作岗位是否符合自己的预期，用人单位也有权考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。然而，当试用期满而企业未如期为您办理转正手续时，您可以采取以下措施：
一、了解原因
与企业沟通：
- 首先，建议您主动与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未如期转正的具体原因。
- 询问企业是否有明确的转正标准和考核流程，以及您是否未达到这些标准或未通过考核。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与企业签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。
- 确认试用期是否已满，以及合同中是否有关于转正的具体规定。
二、根据原因采取相应措施
若因未达到转正标准：
- 如果企业明确告知您因未达到转正标准而未予转正，您可以询问企业具体的改进建议，并努力在接下来的工作中提升自己。
- 同时，您也可以考虑与企业协商延长试用期（但需注意，根据劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且延长后的试用期不得超过法定上限），以便有更多时间展示自己的能力。
若企业无正当理由未予转正：
- 如果企业无法提供合理的未转正原因，或者您认为企业的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果企业因此解除了与您的劳动关系）或要求企业为您办理转正手续。
三、注意事项
保留证据：
- 在与企业沟通的过程中，建议您保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、劳动合同等。
- 这些证据将在您后续维权时发挥重要作用。
了解法律法规：
- 建议您提前了解相关的劳动法律法规，特别是关于试用期和转正的规定。
- 这样，您在与企业沟通或采取法律手段时，将更有底气和依据。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和帮助。
总之，当企业未如期为您办理转正手续时，您应首先了解原因，然后根据原因采取相应的措施。如果企业无正当理由未予转正，您有权维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。