针对您提出的“如果公司一直拖着不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。虽然我提供的参考信息中并未直接涉及此问题的具体解决方案，但我可以根据一般性的劳动法规和职场常识，为您给出一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，您需要明确的是，转正通常是公司根据员工在试用期内的表现，决定是否将其转为正式员工的过程。如果公司一直拖着不给转正，这可能涉及到公司违反劳动合同或相关劳动法规的情况。

一、了解相关法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 转正条件：您应仔细阅读劳动合同中关于转正的条款，了解公司规定的转正条件和程序。如果公司未按照合同约定或法律规定进行转正，您有权提出异议。

二、与公司沟通

1. 主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司一直拖着不给转正的具体原因。可能是公司内部流程繁琐、审批延迟，或者是对您的工作表现有疑虑。

2. 提供证据：如果您认为自己的工作表现已经符合转正条件，可以准备相关的工作成果、业绩数据等证据，向公司展示您的能力和贡献。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

2. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合同约定或法律规定进行转正，并可能获得相应的赔偿。

四、其他途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违反劳动法规的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。

2. 寻求工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助，工会可能会协助您与公司进行沟通或提供法律支持。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工作成果等相关证据，以备不时之需。

2. 保持冷静：面对公司的不合理行为，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的法律指导或帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。