公司拖着不给转正，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了转正条件及时间，公司未按时办理转正手续，则构成违法。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，及时为劳动者办理转正手续。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正的条件和时间，公司未按时办理，就违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定办理转正手续，并享受转正后的相关待遇。如果公司拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定转正条件及时间，但公司存在拖延转正的实际情况，则可能构成违法，但需结合具体证据判断。

   • 法律背景：虽然劳动合同或公司规章制度未明确规定转正条件及时间，但根据《劳动合同法》的公平、公正原则，公司应当合理、及时地办理劳动者的转正手续。如果公司无正当理由拖延转正，可能损害劳动者的合法权益。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作表现证明等，证明公司存在拖延转正的行为。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司办理转正手续并承担相应的法律责任。

3. 若公司拖延转正是因为劳动者不符合转正条件，且公司能提供充分证据证明，则不构成违法。

   • 法律背景：如果劳动者在试用期内表现不符合公司的转正条件，公司有权拒绝办理转正手续。但公司需要提供充分的证据证明劳动者不符合转正条件，如工作表现评估、考核成绩等。
   • 法律建议：对于劳动者而言，如果公司以不符合转正条件为由拒绝办理转正手续，劳动者可以要求公司出具书面证明，并了解具体不符合哪些条件。如果劳动者认为公司的决定不合理或存在争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解转正的条件和时间。
• 在试用期内，劳动者应努力工作，表现优秀，争取早日转正。
• 如果公司存在拖延转正的行为，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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