结论前置：针对您在公司工作一年多仍未转正的情况，这显然不符合常规的劳动合同约定和法律规定。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议。
一、法律角度分析
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 您在公司已工作一年多，若劳动合同期限在三年以上，则试用期最长不得超过六个月。若公司未与您签订书面劳动合同或劳动合同中未明确约定试用期，或约定的试用期超过法定上限，则公司的行为可能构成违法。
转正的法律规定与操作：
- 试用期满后，除非用人单位能证明劳动者不符合录用条件，否则应当及时办理转正手续，享受正式员工的待遇。
- 若公司未在试用期满后及时为您办理转正，且未给出合理理由，则可能构成对劳动者权益的侵害。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
- 若公司给出合理理由（如您未达到转正标准等），您可以要求公司明确转正的具体条件和标准，并努力达到这些条件。
- 若公司无法给出合理理由或拒绝沟通，则您可能需要考虑采取进一步措施。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，且您认为公司的行为已构成违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和可能的结果。
三、可能面临的法律后果
若公司违法未转正：
- 公司可能需要向您支付违法约定试用期的赔偿金，即按照您已履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金（赔偿金标准通常为试用期满后月工资的二倍，但具体需根据实际情况和法律规定确定）。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
若您选择离职：
- 若您因公司未转正而选择离职，且公司存在违法行为，您可能还有权要求公司支付经济补偿金（具体需根据离职原因和实际情况确定）。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解未转正的具体原因，并尝试协商解决。若沟通无果，且您认为公司的行为已构成违法，您可以收集相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。