针对您在国企签订了五年合同，但一年多了还未转正的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企的转正流程通常都会遵循一定的规章制度和程序。一般来说，新员工在入职后会经历一个试用期，试用期的长短和转正的条件都会在劳动合同中明确约定。如果合同中没有特别说明，那么根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度通常不会超过六个月（对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
现在，您已经签订了五年的合同，但一年多了还未转正，这确实是一个需要关注的问题。以下是我建议您采取的步骤：
查阅劳动合同：
- 仔细阅读您与国企签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。
- 确认合同中是否明确规定了试用期的长度以及转正的条件。
与人力资源部门沟通：
- 如果合同中没有明确规定或者您对合同条款有疑问，建议及时与国企的人力资源部门进行沟通。
- 询问他们关于您转正的具体情况，包括为何还未转正、转正需要满足哪些条件等。
了解公司政策：
- 除了劳动合同外，国企可能还有内部关于转正的政策或规定。
- 尝试了解这些政策或规定，以便更好地了解您的转正情况。
评估自身表现：
- 回顾您在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
- 如果您认为自己已经满足了转正的条件，但公司仍未给予转正，那么您可以向公司提出正式的转正申请，并附上您的工作表现和成果作为证明。
寻求法律援助：
- 如果经过沟通后，公司仍然拒绝给您转正，并且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
保持耐心和积极态度：
- 在处理这个问题时，保持耐心和积极态度是非常重要的。
- 尽量与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，每个国企的转正流程和政策可能都有所不同。因此，在处理这个问题时，最重要的是要了解您所在国企的具体规定和政策，并根据实际情况采取相应的措施。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。