结论前置：针对您“签一年的合同三个月都转正不了”的情况，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 合同约定角度：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同中关于试用期和转正的具体条款。如果合同中明确规定了试用期的长度，并且三个月仍在试用期内，那么用人单位不安排您转正可能是符合合同约定的。但请注意，试用期的长度应受到法律的限制，例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果合同中未明确规定试用期长度，或者规定的试用期超过了法定上限，那么用人单位的行为可能构成违法，您有权要求用人单位按照法律规定执行，并可能因此获得相应的赔偿。

2. 法律程序角度：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。

3. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 您可以先收集并整理好相关证据，如劳动合同、试用期评估报告（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，您可能有权要求用人单位支付违法约定的试用期的赔偿金，或者要求用人单位按照法律规定安排您转正。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违法或侵犯了您的合法权益，您甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还可以考虑与用人单位建立更加良好的沟通机制，以便在未来的工作中更加顺畅地合作。
• 同时，您也可以借此机会了解自己的职业发展规划和市场需求，为未来的职业发展做好充分准备。

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