针对您提出的“签3年合同，1年后未转正被辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同解除及后续处理的法律问题，我会为您详细解答。

一、判断辞退的合法性

首先，您需要判断这次辞退是否合法。合法辞退通常基于一些法定原因，比如您严重违反了公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任、或者存在严重失职等行为。如果辞退是基于这些原因，并且公司能够提供相应的证据，那么这次辞退可能是合法的。

然而，如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，比如未按照法定程序进行辞退、未提前通知您等，那么这次辞退就是非法的。

二、根据辞退合法性采取相应措施

1. 如果辞退合法：

   • 您可以与公司协商离职补偿等事宜。根据《劳动合同法》的规定，即使辞退合法，公司也可能需要向您支付一定的经济补偿，具体标准按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果辞退非法：

   • 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这意味着您有权要求公司让您回到原来的岗位继续工作。
   • 或者，您也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是对您因非法辞退而遭受的损失的补偿。

三、收集证据并维权

无论辞退是否合法，您都应该收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系的存在、辞退的事实以及您自身的工作状态和表现。

接下来，您可以尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、保持冷静和理性

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护您的自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。

最后，如果您对如何操作或需要更具体的法律建议感到困惑，我建议您咨询专业律师或相关机构，他们将能够为您提供更详细、更专业的指导。希望这些解答能够对您有所帮助。