签了3年的合同还没到期被辞退，你可以根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因非故意性原因（如经营困难、岗位调整等）解除与你的劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么你应该能够获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与你的劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），那么你需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式同样是基于你在本单位工作的年限，但每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果用人单位能够证明你存在严重过失行为（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位可能无需向你支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 如果你对用人单位的辞退决定有异议，认为其存在违法或不当行为，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，签了3年的合同还没到期被辞退，你应该根据自己的具体情况来判断是否能够获得经济补偿或赔偿金，并了解相关的计算方式和法律依据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。