针对您提出的“和员工签了一年的合同没到期辞退”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：

结论前置：在合同未到期的情况下辞退员工，用人单位可能需要承担相应的法律责任，具体责任取决于辞退的原因、方式以及是否符合法律规定。

分析说明：

1. 辞退原因的法律性质：

   • 若辞退是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，且用人单位能够提供充分证据，则用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若辞退并非基于上述法定情形，而是由于用人单位的经营需要、组织架构调整等原因，则用人单位需要提前通知员工或支付代通知金，并支付经济补偿金。

2. 辞退方式的合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知、书面通知等。若未按照法定程序进行，则可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿金的两倍。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 在辞退员工前，用人单位应当仔细审查辞退原因是否符合法律规定，并确保辞退方式的合法性。
   • 若用人单位决定辞退员工，建议提前与员工进行沟通，协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若员工对辞退决定提出异议，用人单位应当积极应对，依法处理。

综上所述，合同未到期辞退员工是一个涉及法律风险的敏感问题。用人单位在做出决定前，应当充分了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合规性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。