结论前置：签了一年合同，合同到期后用人单位并非可以随意辞退劳动者，而是需要根据具体情况来判断和处理。
一、合同到期后的基本处理原则
续订或终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但在此情况下，用人单位与劳动者可以选择续订劳动合同。如果双方协商一致，可以签订新的劳动合同继续合作。
不续订的补偿：
- 若用人单位决定不再续订劳动合同，且不存在法定续延情形（如劳动者处于医疗期、孕期、产期等），则劳动合同依法终止。此时，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、合同到期后辞退的合法性与限制
违法解除的后果：
- 在劳动合同期限内或合同到期后未依法续订前，用人单位不得无故辞退劳动者。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
特殊保护群体：
- 对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年、距退休不足五年等），用人单位在合同到期后应优先续订无固定期限合同，不得随意以合同到期为由终止劳动关系。
程序要求：
- 即使存在法定解除事由（如劳动者严重违反规章制度等），用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会、出具书面解除证明等。若程序违法，仍可能构成违法解除。
三、合同到期后合法辞退的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并就解除合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，签订书面协议。此情形下解聘合法有效。
因员工过错解除：
- 依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在合同到期前，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其是否有续订合同的意愿。若劳动者无意续订，用人单位应做好工作交接和离职手续等准备工作。
依法支付经济补偿：
- 若用人单位决定不再续订合同或依法解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。避免因未支付或支付不足而引发劳动争议。
保留书面记录：
- 用人单位在解除劳动合同过程中，应保留好相关书面记录，如解除劳动合同通知书、经济补偿支付凭证等。以备在发生劳动争议时作为证据使用。
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总之，签了一年合同到期后，用人单位在辞退员工时需遵循相关法律法规和程序要求，确保操作合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。