针对您“合同一年不到被辞退”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：

结论前置

若您在合同未履行满一年时被辞退，且用人单位无正当理由，这属于违法解除劳动合同。您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

具体分析

1. 辞退原因与性质：

   • 若用人单位无故辞退您，即没有正当理由（如您未违反公司规章制度、未不胜任工作等），则构成违法解除劳动合同。
   • 若您能证明用人单位的辞退行为违法，您有权要求赔偿。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 由于您工作不满一年，若工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资；若工作六个月以上不满一年，则按一年计算，即经济补偿为一个月工资。
   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，若您被违法辞退，且工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资。

3. 月工资的计算：

   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 您应保存好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便维权。
   • 您可以先与用人单位协商解决，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 若协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的法律建议，请随时告诉我。