在被辞退且合同签了三年的情况下，你是否有权获得补偿，主要取决于辞退的合法性。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

核心结论

1. 如果辞退合法：用人单位无需支付经济补偿，但你可以与用人单位协商离职补偿等事宜。
2. 如果辞退违法：你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

判断辞退合法性

1. 合法辞退的情形：
   • 你因严重违反公司规章制度而被辞退。
   • 你不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 你严重失职，给用人单位造成重大损害。
   • 其他法定过错情况。

在这些情况下，用人单位需对辞退理由进行举证，你可以与用人单位协商离职补偿、工作交接等事宜。

1. 非法辞退的情形：
   • 用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同。

在这种情况下，你有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

计算经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿标准：

   • 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金标准：

   • 如果单位违法解除劳动合同，你有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

收集证据并维权

1. 收集证据：

   • 你应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

温馨提示

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。