针对您提出的“续签三年合同，工作一年被公司辞退”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在被辞退且合同未到期（如签了三年但工作一年）的情况下，您应首先判断辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果辞退合法，可与用人单位协商离职补偿等事宜，通常可获得一个月工资的经济补偿；如果辞退违法，则有权要求单位继续履行合同或支付两个月工资的赔偿金，并可通过法律途径维权。
判断辞退合法性
合法辞退：
- 情形包括员工因严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等法定过错情况而被辞退，或者因患病、客观情况发生重大变化等无过失性原因被辞退，以及经济性裁员。
- 用人单位需对辞退理由进行举证，员工可与用人单位协商离职补偿、工作交接等事宜。
非法辞退：
- 情形为用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同。
- 员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求单位按照经济补偿标准的两倍（即两个月工资）支付赔偿金。
经济补偿或赔偿金计算
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。由于您工作了一年，因此可获得一个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即两个月工资。
收集证据并维权
收集证据：
- 您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作成果、考勤记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
保持冷静和理性
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
综上所述，当您遇到被辞退的情况时，应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。