针对您提出的“国企签了三年合同被辞退”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、国企三年合同期满后的劳动关系
首先，需要明确的是，国企三年合同期满后，劳动合同即告终止，但用人单位无权仅因合同期满就进行解雇。合同的终止与辞退（即解除劳动合同）是两种不同的法律概念。若合同期满未续签，且不存在其他法定解雇情形，用人单位应根据实际情况向员工支付相应的经济补偿金。
二、国企辞退员工的法定情形
国企在辞退员工时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 协商一致解除：劳动者与用人单位可以沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订解除劳动合同协议，劳动者即可离职。
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 即时解除：若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位可能还需支付经济补偿。
- 用人单位单方解除：在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。
三、辞退后的经济补偿
- 合同期满未续签的经济补偿：若劳动合同期满未续签，且不存在劳动者不愿续约的例外情况（如用人单位已提升或维持就业条件），用人单位应向员工支付经济补偿金。
- 违法辞退的经济补偿：若用人单位违法辞退员工，如未经法定程序或无正当理由，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与咨询
如果您在国企被辞退，且认为辞退行为存在违法或不当之处，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
同时，我也建议您在正式提交任何申诉或诉讼前，仔细查阅劳动合同和公司的相关规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。作为专业律师，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验和专业知识，可以为您提供全面的法律咨询和支持。