国企正式员工三年合同到期后，并不一定会被辞退，是否续签取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止与续签的基本概念
首先，需要明确劳动合同终止与续签是两个不同的概念。劳动合同终止是指劳动合同期满或双方协商一致导致合同法律效力消失，双方的权利和义务随之终止。而续签则是指双方在原合同期满后，基于自愿、平等、协商一致的原则，继续签订新的劳动合同。
二、影响国企续签决策的因素
企业经营状况：
- 如果国企经营状况良好，业务稳定或有所增长，那么企业可能更倾向于续签合同，以保持员工队伍的稳定性。
- 反之，如果企业经营不善，面临亏损或重组等困境，可能会考虑减少人力成本，从而选择不再续签合同。
员工工作表现：
- 员工的工作表现是国企决定是否续签合同的重要因素之一。如果员工在工作期间表现出色，完成了工作任务，甚至为企业做出了突出贡献，那么企业很可能会选择续签合同。
- 相反，如果员工工作表现不佳，经常违反公司规章制度，或者无法胜任工作，那么企业可能不会续签合同。
岗位需求变化：
- 随着市场环境和企业战略的变化，国企的岗位需求也会相应调整。如果某个岗位的需求减少或消失，那么该岗位的员工在合同期满后可能不会被续签。
- 同时，如果企业有新的业务需求或项目开展，可能会需要招聘新的员工来填补岗位空缺，这也可能影响到原岗位员工的续签。
法律法规与政策要求：
- 国企在决定是否续签合同时，还需要遵守相关的法律法规和政策要求。例如，对于符合无固定期限劳动合同签订条件的员工（如连续工作满十年且距退休不足十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无过错等），企业应当与其签订无固定期限劳动合同。
三、国企合同期满后的常见处理方式
续签劳动合同：
- 如果双方都有意愿继续合作，且符合续签条件，那么可以协商续签劳动合同。续签的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款可以由双方协商确定。
不再续签并支付经济补偿：
- 如果国企决定不再续签合同，且员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么企业需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 在某些情况下，双方可能会协商一致解除劳动合同。这种情况下，企业也需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
四、特殊情况下的劳动合同解除
尽管国企在三年合同期满后不能随意辞退员工，但在以下特殊情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同：
- 员工严重违反公司规章制度，影响企业正常运营秩序。
- 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
- 其他法定可以解除劳动合同的情形（如员工被依法追究刑事责任等）。
五、建议与总结
对于国企正式员工而言，在三年合同期满前，可以主动与用人单位沟通，了解企业的续签意向和岗位需求变化情况。同时，也可以评估自己的工作表现和职业规划，为是否续签合同做好准备。如果用人单位决定不再续签合同，员工应了解自己的经济补偿权益，并确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。
总之，国企正式员工三年合同到期后是否会被辞退并续签，取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。