国企签长期合同后，员工并非绝对不会被辞退，但辞退需符合法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 长期合同与辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同（即长期合同）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并不意味着签订了长期合同，员工就绝对不会被辞退。

2. 辞退的法定条件

在签订长期合同的情况下，用人单位若要辞退员工，必须符合以下法定条件之一：

• 严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，那么用人单位有权辞退该员工。
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权辞退该员工。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在签订长期合同的同时，还与其他用人单位建立了劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权辞退该员工。
• 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以辞退员工。
• 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位有权辞退该员工。

3. 辞退的法定程序

除了符合法定条件外，用人单位在辞退员工时还必须遵循法定程序。这通常包括：

• 提前通知：在大多数情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
• 说明理由：用人单位在辞退员工时，需要向员工说明辞退的理由，并确保这些理由是合法、合理的。
• 办理手续：用人单位需要按照相关规定办理员工的离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

4. 特殊情况下的辞退

在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位虽然可以辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

5. 法律后果与维权途径

如果用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下辞退员工，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在签订长期合同后，应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以避免因个人行为导致被辞退的风险。如果确实遇到了被违法辞退的情况，应及时咨询专业律师（即我本人，应小军律师），通过法律途径来维护自己的合法权益。