国企三年合同到期，并不意味着一定会被辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同到期后的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。这意味着，当国企与员工的三年合同到期时，合同本身已经终止，不再具有法律效力。此时，并不涉及“辞退”的问题，因为“辞退”通常指的是在合同有效期内，用人单位因特定原因提前解除劳动合同的行为。
二、合同到期后的处理方式
续签合同：
- 合同到期后，如果双方都有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同。续签的合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同，具体取决于双方的协商结果。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者在合同到期后不想继续在该国企工作，可以选择主动辞职。此时，劳动者需要按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
用人单位不续签：
- 虽然合同到期后用人单位可以选择不续签，但这并不等同于“辞退”。如果用人单位决定不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
三、用人单位不得随意解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
需要注意的是，这些情形并不适用于合同到期的情况。合同到期是劳动合同自然终止的情形，与上述用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形不同。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 合同到期前，双方应当及时沟通，明确是否续签合同以及续签的条件和期限。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
了解法律规定：
- 劳动者和用人单位都应当了解劳动合同法的相关规定，明确各自的权利和义务。这有助于在合同到期后做出合理的决策和处理。
保留证据：
- 在合同到期和处理过程中，双方应当保留相关证据，如合同文本、通知函、离职手续等。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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