国企只签一年合同并不意味着一定会被到期辞退。以下从多个角度为你详细分析：

合同到期后的处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者之间的劳动关系并不自动终止，而是需要双方协商一致来决定是否续签劳动合同。这意味着，即使你与国企签订的是一年期的劳动合同，合同到期后，国企也并不能直接辞退你，而是需要与你进行协商，看是否愿意继续签订劳动合同。

国企可能的选择

1. 续签劳动合同：如果国企认为你的工作表现良好，且公司业务需要，很可能会选择与你续签劳动合同。续签的期限可以是一年，也可以是更长的时间，这取决于双方的协商结果。

2. 不续签劳动合同并支付经济补偿：如果国企决定不与你续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，国企需要向你支付经济补偿。经济补偿的金额通常与你在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果国企在合同到期后，没有与你协商就直接辞退你，或者虽然协商了但未能达成一致意见就强行辞退你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求国企支付赔偿金，赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。

你的权益保障

• 要求续签或支付经济补偿：如果合同到期后国企不与你续签，你有权要求国企支付相应的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果与国企在合同到期后的处理上产生争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果你在处理与国企的劳动争议过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

实际操作建议

• 提前沟通：在合同到期前，你可以主动与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于合同续签的意向和态度。
• 保留证据：在与国企沟通的过程中，注意保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 了解法律：提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。