跟国有企业签合同后是否会被辞退，这并不是一个能简单给出肯定或否定答案的问题，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同类型与期限：
- 如果你与国有企业签订的是固定期限合同，那么在合同期限内，除非出现法定或约定的解除事由，否则国有企业不能随意辞退你。
- 如果你签订的是无固定期限合同，那么你的工作稳定性相对更高，国有企业同样不能无故辞退你。但这也并不意味着绝对不会被辞退，如果符合法定解除条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，国有企业仍有可能解除合同。
法定解除事由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，国有企业可以在你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形下，解除与你签订的劳动合同。
- 此外，如果你被依法追究刑事责任，国有企业也有权解除合同。
经济性裁员：
- 在国有企业面临经营困难、需要裁员时，如果符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，国有企业可以进行裁员。但裁员时需要遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
国有企业特殊性：
- 国有企业作为国家所有的企业，其用工管理可能受到更多政策、法规的约束和监管。因此，在辞退员工时，国有企业可能需要更加谨慎地考虑法律后果和社会影响。
给你的建议：
- 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同解除的条件和程序。
- 遵守公司规章制度：在工作中，严格遵守公司的规章制度，避免出现违规行为，以免给国有企业提供解除合同的借口。
- 提升自身能力：不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地胜任工作，减少被辞退的风险。
- 了解法律权益：如果面临被辞退的情况，及时了解自己的法律权益和救济途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析并不能完全替代专业法律意见。如果你对与国有企业签订的合同或可能面临的辞退问题有任何疑问或担忧，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。