与公司签订了合同，劳动者仍然有可能被辞退，但辞退必须基于合法的理由并遵循法定的程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 劳动者存在过错

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、违反保密协议或营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工私自将公司的重要客户信息泄露给竞争对手，给公司带来了巨大的经济损失，这种情况下公司可以辞退该员工。
   • 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或同时与其他单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响，或拒不改正的，用人单位也可解除合同。比如，新员工在试用期内多次无法完成基本的工作任务，经培训后仍无改进，公司可以辞退他。
   • 劳动者若以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位亦可解除。例如，员工在入职时提供虚假的学历证明，公司发现后可以辞退该员工。
   • 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。比如，员工因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可以辞退他。

2. 非因劳动者过错（需支付经济补偿）

   • 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。例如，员工因患病医疗期满后，无法再从事原来的高强度工作，公司也无法为他安排其他合适的工作，此时公司可以提前通知并支付经济补偿后辞退他。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位同样需提前通知或支付额外工资后解除合同。比如，员工在某个岗位上一直无法达到工作要求，经过培训后仍然无法胜任，公司调整岗位后还是不行，此时公司可以按程序辞退他。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可按上述程序解除。例如，公司因为业务调整，原来的部门被撤销，员工无法再从事原来的工作，且双方无法就新的工作岗位达成一致，此时公司可以辞退员工。
   • 用人单位因经济性裁员（如破产重整、生产经营困难等），在履行法定程序后，也可辞退签有无固定期限劳动合同的员工，但需支付经济补偿。比如，公司因为经营不善面临破产，需要进行经济性裁员，此时可以辞退部分员工，但要按照法律规定支付经济补偿。

二、违法辞退的后果

• 若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年5个月，公司违法辞退他，那么需要支付的经济补偿为3.5个月的工资的两倍，即7个月的工资作为赔偿金。

三、给劳动者的建议

• 保留证据：如果劳动者认为自己被违法辞退，要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在后续的维权过程中使用。
• 及时咨询：遇到被辞退的情况，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和维权方案。

总之，与公司签订合同后，劳动者并非绝对不会被辞退，但辞退必须合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。