结论前置：公司不能随便辞退已经签订劳动合同的员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在合法且符合程序的前提下进行辞退。

一、劳动合同的法律效力与辞退原则

公司与员工之间签订的劳动合同具有法律效力，双方都必须严格履行合同中规定的义务。这包括公司对员工的工作保障、待遇支付以及员工对公司的工作职责等。因此，公司不能随意违反合同约定，单方面辞退员工。若公司欲辞退员工，必须审视劳动合同中是否有关于辞退的条款，并严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

二、合法辞退的情形及经济补偿

在符合法定情形时，公司可以辞退员工，但需要根据不同情况决定是否支付经济补偿：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 试用期间被证明不符合录用条件，如技能不达标、无法完成工作任务等；
   • 严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；
   • 公司依照企业破产法规定进行重整；
   • 公司生产经营发生严重困难；
   • 公司转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济补偿的计算方式： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则经济补偿为3个月工资。

三、违法辞退的后果

如果公司没有合法理由随便辞退签合同的员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工工作年限为3年，正常经济补偿为3个月工资，则违法辞退时需支付6个月工资作为赔偿金。

四、总结与建议

公司在处理员工辞退问题时，务必谨慎对待，确保自己的行为符合相关法律法规的规定。首先，应查阅劳动合同中关于辞退的条款；其次，需对照《劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退行为的合法性；最后，根据具体情况决定是否支付经济补偿或赔偿金。以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

同时，员工也应了解自己的权益和法律保护，以便在必要时维护自己的合法权益。若遭遇违法辞退，员工可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

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