签了劳动合同后，用人单位不能直接开除员工，必须遵循法定条件和程序。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同的法律约束力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方都必须严格遵守合同中的各项条款。这意味着，用人单位不能随意开除员工，否则将构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

二、合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。这些情形主要包括：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接、最和平的解除方式，双方通过友好协商达成一致意见。

2. 过错性辞退：劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。这些过错包括但不限于：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

3. 无过失性辞退：在特定非过错性情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。这些情形包括：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员时，用人单位可以依照法定程序进行裁员，但需优先留用特定人员，并支付经济补偿金。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，将面临以下后果：

1. 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果劳动者希望继续留在原单位工作，用人单位必须满足其要求。

2. 支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者的权益保护

在劳动合同关系中，劳动者享有广泛的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，公司在辞退签合同的员工时，必须有合法的依据并遵循法定的程序。否则，将面临严重的法律后果。因此，建议公司在处理员工辞退问题时，务必谨慎对待，确保自己的行为符合相关法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的权益和法律保护，以便在必要时维护自己的合法权益。如果双方在解除劳动合同过程中存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。