岗位合同签了之后，用人单位不可以随便开除员工。岗位合同，通常我们理解为劳动合同的一部分或具体表现形式，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。关于开除员工的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 合同约定与法律规定：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件以及解除劳动合同的条件等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 随便开除的法律后果：

   • 如果用人单位违反合同约定或法律规定，随便开除员工，将构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的开除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因犯罪被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依据合同约定或法律规定解除劳动合同。但即使在这种情况下，用人单位也需要确保解除劳动合同的程序合法、证据充分。

总结与建议： 岗位合同签了之后，用人单位不可以随便开除员工。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；同时，在工作中也要遵守用人单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。