在合同之下，用人单位不能随便开除员工。具体分析如下：

一. 用人单位解除劳动合同的条件

1. 依据单位规章制度：用人单位可以在其规章制度中明确规定员工旷工等违反规章制度的行为，以及相应的处理措施，包括解除劳动合同。但这一规定必须合法、合理，且需提前告知员工。
2. 依据法律规定：根据我国《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“严重违反”需达到一定的程度，且用人单位需承担举证责任。

二. 解除劳动合同的程序

1. 提前通知与经济补偿：用人单位在解除劳动合同前，通常需要提前通知劳动者，并可能需支付经济补偿金，除非劳动者存在严重过错。
2. 确保合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须确保其行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

三. 建议与措施

1. 制定合理规章制度：用人单位应制定合理、合法的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施。
2. 加强员工培训与沟通：通过培训和沟通，增强员工对规章制度的理解和遵守意识，降低违规行为的发生。
3. 谨慎处理解除劳动合同事宜：在解除劳动合同前，用人单位应充分了解事实，收集证据，确保行为的合法性和合理性。

我的观点：在合同之下，用人单位不能随意开除员工。解除劳动合同需依据单位规章制度和法律规定，并确保程序的合法性。我建议用人单位在制定规章制度和处理解除劳动合同事宜时，务必谨慎、合法、合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。