签了合同后，员工仍然有可能被辞退，但必须符合法律规定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且合法的辞退方式，双方通过协商达成一致，无需遵循特定的法定程序。
过失性辞退（无需提前通知）：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 在这些情况下，用人单位有权立即辞退员工，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需提前通知或支付代通知金）：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以经济性裁员。
- 经济性裁员需优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的），并听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告。
二、辞退的程序和补偿
程序要求：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：
- 用人单位依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定辞退员工，可能面临以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 经济赔偿：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结：签了合同后，员工并非绝对不能被辞退。在符合法律规定的条件和程序的情况下，用人单位有权辞退员工。但用人单位必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。