签了合同后，劳动者在以下情况下可能会被辞退，具体分为合法辞退与违法辞退两种情形：
一、合法辞退情形
过失性辞退：
- 严重违反用人单位的规章制度：例如，劳动者多次迟到早退、旷工，或者违反公司明确禁止的行为规范，且情节严重。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：比如，劳动者因疏忽大意导致公司重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利。
- 被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，用人单位有权解除劳动合同。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，用人单位也需提前通知或支付额外工资后解除合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如企业因市场变化需要裁员，且已与劳动者协商但未能达成一致。
经济性裁员：
- 当用人单位面临破产重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以依法进行经济性裁员。但裁员需符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
二、违法辞退情形
- 无故解除合同：用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 违反合同规定辞退：如劳动合同中明确约定了辞退条件，但用人单位未按照约定执行，而是随意辞退劳动者。
若遭遇违法辞退，劳动者应如何应对：
- 明确辞退性质：首先，要弄清楚用人单位辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退。
- 收集证据材料：保留与工作、合同及辞退有关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知书等。
- 尝试协商解决：与用人单位沟通，表达自己对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。若认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
- 寻求第三方调解或投诉：若协商无果，可向相关调解组织申请调解，或向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若调解不成或投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
- 提起诉讼：若经过劳动仲裁后仍未解决问题，且符合法定条件，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
签了合同后，劳动者并非绝对不会被辞退，但辞退必须符合法定条件并遵循法定程序。若遭遇违法辞退，劳动者应积极维护自身权益，通过收集证据、协商解决、寻求调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。