签了工厂的合同并不意味着一定不会被辞退，但辞退是否合法需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工在合同期间存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等行为，工厂有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因故意或重大过失导致工厂设备损坏，造成重大经济损失，工厂可以依法辞退该员工。
经济性裁员：
- 在工厂面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化时，工厂可以依法进行经济性裁员，辞退部分员工。但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 例子：工厂因市场变化导致订单大幅减少，经营困难，需要裁员以维持运营，此时可以依法进行经济性裁员。
员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 例子：员工因技能不足无法完成工作任务，经过培训后仍无法胜任，工厂可以依法辞退该员工。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果工厂没有合法理由，如员工不存在过错、未进行经济性裁员、员工能胜任工作等，而单方面辞退员工，则构成非法辞退。
- 后果：工厂需支付员工经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
未履行法定程序辞退：
- 即使工厂有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成非法辞退。
- 后果：同样需支付员工经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
三、员工应对策略
了解辞退理由：
- 当工厂提出辞退时，员工应首先了解辞退的具体理由，判断是否合法。
收集证据：
- 员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为辞退不合法，可以寻求法律帮助，如咨询律师、向劳动仲裁机构申请仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结来说，签了工厂的合同并不保证不会被辞退，但辞退是否合法需根据具体情况和法律规定来判断。如果你面临被辞退的情况，建议先了解辞退理由，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。